Architecte du recrutement

EN · Recruiting Architect

Sourcing + employer branding + frameworks d'entretien + parcours candidat.

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3 dimensions chiffrées

Tout B2B sérieux se mesure sur 3 axes. Voici les nôtres pour cette expertise.

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KPI DÉPLACÉ

Sur quoi votre équipe est jugée par le board.

Time-to-hire : -30-50% · qualité d'embauche +20-40 points

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RISQUE ÉVITÉ

Combien vous évitez de perdre.

Recrutement raté = €100-500k par poste (réembauche + perte productivité)

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GAIN CRÉÉ

Combien vous gagnez en plus.

Top talents = +€500k-5M/an via productivité équipe

Comment ça marche

Vous fournissez l'input, votre agent Lila produit le livrable.

📥 VOTRE INPUT

Postes ouverts + ICP candidat + budget recrutement

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📤 LIVRABLE LILA

Stratégie sourcing + employer branding + frameworks d'entretien + parcours candidat + suivi pipeline

Cette expertise est incluse

ALL-ACCESS

€999 / mois — toute l'équipe

Les 9 agents et leurs ~126+ expertises. Tous les SaaS futurs ajoutés au portfolio inclus pour la première année.

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Disponible aussi à la carte (€39/mois cette expertise seule), en bundle de 3 (€99/mois) ou avec l'agent Lila complet (€299/mois — toutes ses expertises).

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Architecte de culture

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Manifesto avec tagline + 4-7 valeurs + behaviors expected/forbidden + 6-12 rituels structurés + plan diffusion 12 mois milestones-driven.

eNPS automatisé

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Programme pulse mensuel anonyme + segmentation department × tenure × manager × geo + 6-12 plays correctifs ICE-priorisés. Cible eNPS top quartile 50+.

Orchestrateur d'événements internes

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Afterworks, séminaires, sport interne — planning + budget + suivi.